REQUIREMENTS募集要項（中途採用）

FAQ
よくあるご質問

Q1求める人物像を教えてください。

A

「友人のための家づくり」の考え方に共感していただき、とことん家づくりを楽しみたい方。自分の考え方やこだわりをもって、自ら発言できる方。
家づくりのプロフェッショナルを目指している方。
向上心が強く、自発的に行動できる人材を求めています。

Q2会社の雰囲気を教えてください。

A

全社員約 100 名（グループ会社含む）のうち、男女比率が5：5で、平均年齢は約 30歳です（2023 年 8 月現在）。
個性豊かなメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気があります。職種を超えて活発に意見交換をするなど、フラットで風通しが良い職場環境といえます。

Q3未経験でも応募できますか。

A

ご応募は可能です。これまでの経験や年齢、学歴等で総合的に判断させていただきます。

Q4異動や転勤はあるのでしょうか。

A

基本的に本人の希望を尊重しておりますが、少人数での運営のため、希望通りになるかは約束できません。
また、新店舗出店があった場合、入社後に移動していただくこともあります。

Q5お給料はいくらですか。

A

契約手当などのインセンティブをはじめ、スタッフの頑張りは給与に正当に反映されます。昇給年 1 回、賞与年 3 回です。

【設計士の一例】 年収／ 400 万円～ 800万円、月給／ 20万円～ 35万円 + 担当物件手当 （1件につき 25～40万円程度）+ 諸手当

※上記下限額はあくまで最低保証額です。能力・経験などを考慮して加給優遇します。
※担当物件手当は受注額に応じて変動します。

【年収例】25歳〜入社2年目／453万円
28歳〜入社5年目／632万円

Q6資格取得補助について教えてください。

A

業務に必要な資格の取得を応援しています。
補助として取得にかかった受験費用や、日建学園、総合資格、ユーキャン受講費の50～100％を会社が負担いたします(上限50万円)。

Q7女性が結婚や出産をしても働ける
環境が整っていますか。

A

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子どもが満1歳に達する日（最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒につくっていきたいと考えています。

Q8人事評価はどのようにされているか
教えてください。

A

半期ごとの目標管理制度を導入しています。
半期初めに目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与・年俸の見直しを行います。